Статья рассказывает о важности оценки эффективности программ обучения и развития сотрудников для HR-аналитика. Описываются различные способы оценки, такие как проведение опросов, анализ показателей работы сотрудников и учет отзывов руководителей. В заключении подчеркивается важность оценки для определения успешности программ обучения и развития и необходимости внесения изменений для повышения их эффективности.