В работе HR-аналитика главной задачей является выявление факторов, влияющих на работу компании и ее сотрудников. Для этого используются гипотезы, которые проверяются, а затем принимаются решения на основе полученных результатов. Для сбора данных используются различные источники, такие как базы данных, опросы сотрудников и аналитические отчеты. После анализа данных делаются выводы и принимаются решения на основе полученных результатов. Работа в области HR-аналитики является ключевым инструментом для принятия решений в компании.