Ключевые показатели эффективности можно использовать не только в управлении персоналом, но и в работе с учениками. Это может помочь определить степень достижения целей или оптимальности процесса.
# Управление персоналом
HR-аналитика - это сбор и анализ данных о персонале в организации с целью оптимизации бизнес-процессов и принятия обоснованных управленческих решений. С помощью HR-аналитики вы можете получить полную информацию о персонале, такую как производительность, удержание, найм, обучение, зарплата и многое другое. HR-аналитика также может помочь оптимизировать процессы найма и удержания персонала, управлять расходами на персонал и улучшить понимание затрат на обучение и развитие персонала.