📊 Оценка эффективности программ обучения и развития сотрудников является важным аспектом работы HR-аналитика. Существует несколько способов оценки эффективности программ обучения и развития.
📈 Один из способов - это проведение опросов сотрудников до и после обучения. Это позволяет оценить уровень удовлетворенности сотрудников программой обучения и узнать, насколько они считают полученные знания и навыки полезными для своей работы.
📉 Другой способ - это анализ показателей работы сотрудников до и после обучения. Это может включать в себя анализ продуктивности, качества работы, уровня мотивации и других показателей.
📋 Важно также учитывать отзывы руководителей сотрудников об изменениях в работе своих подчиненных после обучения. Это может дать дополнительную информацию об эффективности программы обучения и развития.
🔍 В заключение, оценка эффективности программ обучения и развития сотрудников является важным инструментом для HR-аналитика. Она позволяет определить, насколько успешно программа обучения достигает своих целей и какие изменения необходимо внести для повышения ее эффективности.
#hr_fedor_romanov
