📊💼 Как я провожу анализ данных для HR-аналитики и принимаю на основе них решения
🤔 В моей работе HR-аналитика главной задачей является выявление факторов, влияющих на работу компании и ее сотрудников. Для этого я использую гипотезы, которые проверяю, а затем принимаю решения на основе полученных результатов.
📈 Каждая гипотеза имеет свои метрики, которые помогают мне понять, насколько эффективным является тот или иной процесс. Например, для гипотезы о том, что повышение зарплаты повышает удовлетворенность сотрудников, метрикой может быть уровень удовлетворенности на опросах.
📊 Для сбора данных я использую различные источники, такие как базы данных, опросы сотрудников и аналитические отчеты. Я также использую инструменты для обработки данных, такие как Excel и Python, для анализа и визуализации полученных результатов.
🔍 После того, как я собрала и проанализировала данные, я делаю выводы и принимаю решения на основе полученных результатов. Например, если гипотеза о том, что повышение зарплаты повышает удовлетворенность сотрудников подтвердилась, то я могу рекомендовать руководству компании повысить зарплаты для определенной категории сотрудников.
👩💼 Кроме того, я также провожу анализ данных для HR-аналитики по кадровым вопросам, таким как текучесть кадров, производительность и мотивация. Эти данные помогают мне предоставить ценную информацию для руководства компании, которая может использоваться для принятия стратегических решений.
💻 В целом, моя работа в области HR-аналитики является ключевым инструментом для принятия решений в компании. С помощью анализа данных я могу выявить проблемы, определить причины и рекомендовать решения, которые могут помочь компании добиться большего успеха и эффективности.
#hr_fedor_romanov
